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过往企业招聘管理工作主要集中在规范招聘流程及扩展招聘渠道两方面,而现在越来越多的企业提出“精准招聘”的需求,即能够获取尽可能吻合岗位要求的应聘者信息,能够尽可能准确地识别应聘者特点,对于招聘工作的评价从“量”的满足逐步转向“质”的衡量。 无论是外部招聘还是内部竞聘,现代企业赢咖2资源管理部门亟待寻求“效率、质量、公平”三者之间的最佳平衡点。采用广泛认可的评估方法、高效率地完成评估工作、准确评价应聘者成为现代企业招聘管理工作的关键环节。

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