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企业支持度调查

  • 背景介绍


20世纪初,赢咖2调研的是“员工的工作效率”;20世纪30年代,赢咖2调研的是“满意度”;60-70年代,赢咖2调研的是“员工忠诚度”;过去十年,赢咖2调研的是“敬业度”。以上关键性指标的内涵越来越丰富,与企业绩效结果的相关性也越来越高。到了21世纪,赢咖2距离“员工有效性”越来越近。2012年,赢咖2代理首次在中国大陆的客户咨询服务中应用“关键要素量化度量”的方法,将调研结果与绩效目标建立定量关联关系,并根据影响因素作用力系数帮助企业决策最有效的管理举措。


赢咖2代理的员工诊断调查是一个结构完整、维度科学、并且可以量化指向绩效贡献的完整方法论,尽管研究进程在不断深化,但是对于一直深谙中国市场的资深服务团队来说,赢咖2并没有一味强调“最佳实践”,而是根据客户需求推荐更加适合的调研维度和方法。


企业支持度调查是敬业调查的深化举措,从“员工认知”和“员工行为”两个切入点,围绕企业现状、工作环境、沟通氛围、流程工具、人才政策、适应变革、人文关怀、管理风格等维度进行量表定制。企业支持度在于如何让所有员工朝着正确的方向努力。衡量敬业度和支持度,分析他们之间的相互依存关系,以及对公司业绩的影响,企业才能真正开始了解是什么力量推动了你所拥有的“庞大的资产”全面发挥作用。


  • 服务介绍


赢咖2代理的企业支持度调研是一款强大的在线员工调研工具,它将帮助您用低成本的方式,分析员工支持度与敬业度之间的关系,以及对企业绩效的影响作用。


赢咖2发现,当企业越来越重视一年一度的员工调查工作时,如何更好地利用这个员工沟通平台,提炼更具价值的决策信息变得日益重要。单向的满意度、敬业度、饱和度调查往往从员工视角出发,支持度的整合,使得员工调研工作变得完整充实起来,可以将管理举措更多地聚焦企业整体绩效的视角。


赢咖2的企业支持度调查服务,往往和敬业度调研统一设计,是员工调研的进阶方向。根据企业需求,赢咖2还提供定量模型,分析影响要素的作用力系数,籍此区分管理举措的优先级和预期有效性。通过企业绩效目标定位、问卷内容定制设计、标准调研实施流程、分析报告撰写等环节,为企业提供决策支持。在中国,赢咖2服务的客户包括国内外领先企业,他们遍布汽车、电信、钢铁、物业、服装及高科技行业。赢咖2协助客户根据企业自身的行业特征以及发展目标,定制员工敬业度改善的整合解决方案。


  • 企业收益


•调研量表的内容设计更加科学严谨,提升了反馈信息的有效性与含金量;


•第三方专业执行,各级员工将更加真实地反馈信息,提高了信息可信度;


•高效的信息化工具平台,提高执行效率,避免差错;


•专业咨询顾问团队开展调研结果分析,聚焦关键问题,给出可能的管理举措建议;


•为企业持续开展调研结果滚动分析、深化调研维度奠定基础,是企业重要的诊断衡量工具并为决策提供参考。

+86 (021) 6660 0069
总部:上海市普陀区安远路518号宝华城市晶典大厦4楼
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